大连人力资源市场人才供求数据新鲜出炉：今年1-6月份，全市实现实名制就业10.6万人，其中稳定就业4.63万人，再就业5.57万人。这些数据真实反映了大连近期人才供求状况。

    据市人力资源和社会保障局相关负责人分析：今年上半年，我市人才职位需求总量呈持续回升态势，但是有吸纳应届毕业生意向的单位所占比重较小，市场供求结构失衡现象不容乐观。此外，国家出台的一系列政策限制房地产行业过热发展，致使行业前景受到影响，房地产和培训行业人才需求呈收紧态势。另一方面，随着国家宏观调控政策的逐步实施，国家经济逐渐企稳回升，使得外商投资企业的招聘意向稳步上升。上半年，在人才市场登记招聘的外商投资企业所占比重为11%，去年同期的比重仅为7%，同比增长4%。

　　职位需求总量呈持续回升态势

    据统计，上半年市场登记招聘单位共计提供招聘职位84963个，环比上升55%，同比上升39%，人才需求总量呈现持续回升、增长态势。其增长拉动的主要行业为：批发零售业，需求总量达到24072人，比去年同期上升了22个百分点；制造业需求总量达到10916人，比去年同期上升了16个百分点。市场主体需求显示：受制造业及相关产业链逐步恢复生产能力、职位需求增长拉动，商品市场供需显现出活力回复、增长态势，批发零售业、制造业企业吸纳、储备人才意向增强。

    应届毕业生吸纳比重有所减少

    上半年有吸纳应届毕业生意向单位为650个，占招聘单位总量的14%。其提供的职位总量8472个，占职位需求总量的10%。职位供求比达到1:10.1，择业期内毕业生就业态势依然严峻。据对用人单位的情况调查反馈：导致就业态势严峻的主要因素是迫于市场竞争日趋激烈的压力，单位普遍从成本方面考虑、倾向于在短期内能带来更多价值的技能型、经验型人才群体，这是形成择业期内高校毕业生群体就业能力弱势的主要因素；同时，招聘单位普遍感觉到择业期内高校毕业生群体的敬业和吃苦耐劳精神的培养教育略显的不足，这也是用人单位普遍减少吸纳高校毕业生的重要原因。

　　市场供求结构已失衡不容乐观

    统计显示，市场部分职位类别供求匹配不均衡、结构失衡。其中供大于求较为突出的职位类别包括行政管理类、财会金融类职位，其中行政管理类职位供求比为1:3（职位需求数1，人才供给数3），岗位缺口为12247人，财会金融类职位供求比为1:1.86。而餐饮酒店服务类、市场营销类、技术加工类的职位供求比分别为1:0.52、1:0.52、1:0.64，表现出明显的供不应求。另据一项针对求职者就业意向的调查显示，七成以上的毕业生更加倾向于办公室、行政等文职工作，市场营销类及基础操作类岗位则鲜有问津。

    据市人力资源市场最新统计数据显示，上半年，扣除市场重复性因素，中国?大连人力资源市场（联合路市场）共登记招聘单位4723家，提供招聘职位共计84963个，其中应届毕业生需求职位8472个，占招聘职位总数的10%。应届毕业生职位供求比为1:10.1。

    新闻背景：

    上半年前10个热点职位需求为：市场营销类、信息技术类、财会金融类、土建房地产类、行政管理类、商业与贸易类、餐饮酒店服务类、物流与交通运输类、技术加工类、教育与培训类。

    求职人员意向职位排序前10个类别为：行政管理类、信息技术类、市场营销类、财会金融类、商业与贸易类、机械与仪表类、物流与交通运输类、土建房地产类、教育与培训类、电子与电气类。