地球的另一边，美国总统奥巴马正为削减赤字“为难”联邦政府雇员，要求公务员今后两年不加薪；而在中国，一场预期越来越强烈的通货膨胀，也正考验着各行各业的企业主与员工。

　　在物价上涨的背景下，企业老板、人力资源总监和普通员工，也许都在思索同一个问题：是不是该加薪了？同时，时值2010年年末，年终奖也成了员工们最关心的话题。面对上涨的物价，今年员工的年终奖会不会也跟着涨一涨？针对这两个问题，《每日经济新闻》近日走访了大量企业，对通胀形势下的加薪、年终奖话题进行了问卷调查。

　　有没有年终奖，年终奖有多少，基本上成了企业人才留走与否的关键因素。在物价上涨背景下，年终奖会不会跟着水涨船高？

　　《每日经济新闻》本次针对房地产、互联网、快消、金融、制造、汽车、文化等行业超过80个企业员工进行了问卷调查。

　　站在2010年的尾巴上，员工对年终奖有着什么样的预期？什么行业在通胀下能独领风骚？

　　年终奖预期？仅两成受访者看涨

　　“你估计今年一般员工的年终奖会是怎样？”对于这个问题，仅有22.22%的受访者表示可能“比去年多”，而有45.68%的受访者认为“与去年差不多”；而表示“可能没有”和“可能不如去年”的受访者分别占了9.88%和6.17%。

　　在通胀形势下，为什么员工不看涨年终奖？

　　“这可能与企业和企业所在行业有关。”国内某知名律师事务所的俞姓律师向记者表示。

　　据俞律师称，拿律师行业来说，大多数事务所都是私营企业，员工能拿多少奖金，甚至能不能拿到奖金，都取决于老板的心情。“首先没有一个标准能明确衡量员工间的业绩水平差，其次也没有可参照的标准对比出今年年终奖的走势，所以，个人真的很难看涨年终奖。”

　　那么，因“没有标准”而被看空年终奖涨势的律师行业能否代表绝大多数企业的年终奖情况？与上述情况相反的是，在记者对其他多数行业的调查中，正是缘于某种固有的“评定标准”，反倒减少了年终奖上浮的可能。

　　“公司都是按照双薪制度来发年末奖金的。”科龙电器股份有限公司的一名普通职员告诉《每日经济新闻》记者，“因为工资没有上调，所以不出意外，我们的年终奖也就是在1~2个月的月薪上下。”

　　据记者了解，科龙对一般员工实行双薪制年终奖，对营销系统员工的奖励则与业绩挂钩，并给予一定的考核指标，完成与超额都能获得不同程度的奖励。此外，对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工，公司还会有辅助的奖励。

　　“年终奖一般都是根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等因素进行综合评定的，主要是‘以基本工资为基数’为发放标准，所以双薪仍是大多数企业发放年终奖的标准。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟总结。

　　年终奖能拿多少？5000元左右或是主流

　　企业到底如何发放年终奖？

　　在智联招聘所做的“年终奖发放形式”调查中，九成企业的年终奖为现金，另有21%的企业会发放购物卡，18%的企业则发放实物，还有8%和5%的企业会奖励旅游或培训。

　　“对于完成指标的和超额完成指标的，旅游地点可以有所区分，同时要注意与员工所关注的价值挂钩。如果一个员工处于养家阶段，旅游的激励显然不如现金合适。”美世华东地区信息咨询业务总监李婀珏指出。

　　另据记者了解，从企业性质来看，各大企业对于年终奖的发放形式也不尽相同。

　　在国有企业中，年终奖更多的是和公司职位挂钩，撇开工资基数和个人绩效，多数国有企业的年终奖更像是“大锅饭”，根据职位等级，由管理层直接拍板确定金额；而在民营企业，双薪和“大锅饭”基本各占半壁江山。

　　作为多数企业发放年终奖的形式，在通货膨胀的“节骨眼”上，企业会发放多少奖金呢？在多数企业员工看来，今年的年终奖似乎只能与2009年持平。

　　2009年，根据《每日经济新闻》的调查，多数受访者拿到的年终奖普遍在1000~1万元。此外，有10%受访者拿到了1万~3万元，另有7.41%的受访者拿到了3万~5万元，而超过5万元的仅占2.47%。

　　从不同级别的企业员工来看，智联招聘统计称，2009年企业一般员工的年终奖平均为4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管平均为20753元。

　　由于适逢走出金融危机的阴影，2009年企业的年终奖发放平均水平都有所提高，而这也为2010年的年终奖设下了框架。

　　什么行业独领风骚？汽车房地产业绩突出

　　在此次调查中，59.26%的受访者把企业不发年终奖或者年终奖减少的主要原因归结为“市场环境不好，公司业务不景气”，那么，往年各行业的业绩情况究竟如何？

　　据韩德亚洲董事总经理MarkCarriban称，各行业早在今年年初对2010年业绩的信心就大有不同。

　　“消费品业表现尤为乐观，1500个企业中，有69%的受访者表示2010年公司业绩将表现良好；媒体/公关/广告业预计2010年公司业绩出色的受访者比例最高，占10%；银行及金融服务业认为公司将获良好业绩的受访者比例仅为5.3%，低于除资讯和电信业以外的其他行业；至于招聘意向下滑的资讯和电信业企业，没有受访者认为公司在2010年会有出色业绩，有高达60%的受访者预计公司可能表现一般。”MarkCarriban在今年年初表示。

　　那么，在经过了2010年的发展后，上述情况是否发生了变化？哪些行业的收益或让该行业的年终奖独领风骚？

　　据记者了解，2010年的汽车行业表现不俗。以上海通用为例，其9月份销量高达100825辆，创国内同行最高纪录；前9月累计销量742176辆，超过2009年全年的总量，较2009年同期增长了41%。

　　至于备受关注的房地产业，虽然经历了两波调控，但开发商表现仍然乐观。

　　“房地产行业今年总体形势其实好过去年，无论从价格还是销量上来说。”某房地产行业知情人士告诉《每日经济新闻》记者。

　　至于房地产开发商员工的年终奖额度，上述人士透露：“从企业的管理层说起，项目总经理和营销总监所获年终奖可能都是百万级的，至于一般售楼人员，根据不同公司的业绩来看，大约在万元左右。”

　　但与此同时，同样身处房地产行业的中介机构员工或许就没有那么乐观。“今年下半年调控一波接着一波，二手房成交惨淡世人皆知，如果有年终奖，估计也就是1个月的基本工资。”国内某品牌中介一名中层员工告诉记者。

年终奖因“行”而异：金融房产或有丰厚收获

　　每经记者 罗伦 陈未临 发自上海

　　尽管同处通货膨胀的大趋势下，但今年各行业的表现却大不一样，这必然会影响到行业内员工的奖金多少。汽车和房地产业业绩突出，员工是否能从增长的业绩中分走一杯羹？在物价上涨的大背景下，消费品行业的员工年终收获会不会较往年有所增长？

　　◎房产业

　　开发商“开源”中介“节流”

　　11月伊始，上海闸北大宁板块某知名开发商的新一轮楼盘销售拉开帷幕，现场千余名购房者聚集一堂，销售场面火爆。

　　“9·29”新政调控出台后，虽然感受到上门客减少，成交速度放缓的影响，但全国各大开发商仍然理性定价，推新品的节奏没有随意调整，一时间，房价毅然扛着“通胀”的压力持续增长。

　　这样的背景下，对于年终奖问题，在国内某知名房企任职的小董笑了笑，“如果年终奖要涨，一定跟着薪水走，涨得最多的肯定是管理层。据我了解，房地产开发商的项目总经理年薪好一点的一般都是七八十万，50万属于平均水平。”

　　至于为什么在 “开发商资金紧缩”盛传的背景下依然看涨年终奖，小董认为，“首先是市场依然存在刚需，产品供不应求让房企资金充足；其次，银行贷款渠道被控制后，很多地产商已开始借道信托融资了。”

　　不过，上述言论和调查或许只能反映开发商高管的“薪情”，对于多数房地产行业的普通企业员工而言，并没有参考价值。

　　“从事房地产策划或者研究领域的员工，他们的年终奖可能并不高，毕竟他们最多只能算房地产行业的文职；其次，工程部门的年终奖涨幅也不会高，最多就是两个月的工资。”国内某房地产咨询机构的资深分析师透露。

　　在记者采访中，上述观点得到了多家中介行业员工的认同。

　　“二手市场成交如此之差，公司能撑住就不错了，年终奖怎么可能大幅上涨？”看着“11月中旬二手房成交量创8月份反弹以来最低值”的消息，在一家亚洲知名中介机构任职的沈先生只能感叹。

　　沈先生告诉记者，他在该中介公司工作已有两年，去年年终奖就是多拿了1个月工资。至于在二手市场成交量惨淡的情况下公司会如何发放年终奖，沈先生的语气中夹杂着明显的无奈：“估计高不过去年。”

　　◎金融证券业

　　基金券商“红包”丰厚 银行中规中矩

　　作为平均薪酬最高的行业之一，金融机构的年终奖几何，一直都是市场关注的焦点。

　　“去年，我听说一家总部位于深圳的中型基金公司，一个普通职员的年终奖就高达18个月的工资，总额超30万元。”在上海某大型基金公司担任市场销售员的龚华(化名)告诉记者，年终奖最丰厚的还有负责市场销售的人员，因为他们的业绩根据提成来算，上不封顶。“即便是普通职员，往年最少都有10万元以上，2009年因为行业整体效益都不错，所以有个15万也很正常。”龚华说。

　　与基金公司的市场环境类似，近年来，证券公司的年终奖也是水涨船高。不过，由于券商内部各个岗位的工作有很大差别，因此年终奖亦相差巨大。

　　据上海一位业内人士介绍，“除了自营、资管等弹性大的部门，投行的年终奖最高，研究部门则次之。普通投行人员不包括项目提成在内的年终奖，平均在20万元左右。”

　　据记者了解，福建某券商投行部门的职员年终奖在18万元左右，而上海某大型券商投行部门中具备3年工作经验以上的职员年终奖都在20万元以上。

　　与券商、基金相比，银行业的年终奖就显得“中规中矩”。

　　“银行营业厅柜台工作人员的年终奖貌似没涨，信贷部、结算部、风管部等部门年终奖和业绩有关，估计能涨不少，因为我看行内统计数据，今年的信贷投放量较去年增长了近1/3。”一大型银行工作人员向《每日经济记者》透露。

　　“总体而言，每年年终奖差别不大，年景不好时3万元，年景好时5万元。”上述银行工作人员说。

　　◎汽车业

　　产业业绩大爆发 员工分羹不容易

　　今年，中国汽车工业持续增长。中汽协统计，2010年1~9月份，中国汽车产销1308.27万辆和1313.84万辆，同比增长36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。

　　虽然行业在快速增长，但谈起今年的年终奖，某知名日本汽车品牌上海售后服务部的车间主任曾军(化名)的第一反应是：“高不到哪里去”。据他说，去年年末他拿到的数额在万元左右。

　　一份来自中智薪酬的数据显示，汽车行业经理层级年薪接近19万元。对于这些数据，曾军说，那都是企业管理层的数据。在曾军看起来，即便2010年的车市确实可以用“火爆”来形容，但车间很难从中分上一杯羹。

　　与曾军比起来，在4S店当销售主管的李达(化名)则显得更为洒脱，“无所谓”是李达的第一反应。

　　在升任主管之前，李达有超过7年的从业经历，从初级、正式、资深、王牌，到最后的“金牌销售”，李达对收入的概括就是，“有提成才算有工资”。

　　对于年终奖，李达显得并不热衷，“我们其实没啥年终奖”。

　　据他透露，在他所在的4S店，汽车销售平时的收入是以 “底薪+提成”的方式实现的，一般而言，能卖到100辆车的就能当上王牌销售，达到150辆就是金牌。

　　“对于汽车销售来说，要考量综合销售量、毛利和客户满意度3个指标，奖金都是根据个人平时的业绩来算的，基本上，没有严格意义上的年终奖这回事。”李达告诉《每日经济新闻》记者。

　　◎通信业

　　行业营收增加 普通员工不乐观？

　　许宁(化名)是2004年从复旦大学电子工程专业毕业，毕业后就加入了一家从事手机芯片研发和制造的公司，一直到今年。

　　据许宁透露，在他当手机芯片研发工程师的6年间，头3年，他的薪酬每年都有20%的增长。“但从2007年开始，公司裁员、部门精简、合并等动作明显增多，薪酬的增长幅度明显放慢”。

　　许宁介绍，2009年全年，他所在的手机芯片公司的业绩达到了年初公司预期，但他的年终奖只拿了1个月的工资。“据 ‘老大’(部门主管)讲，今年的情况比去年要好，所以不出意外的话，今年的年终奖应该会多一点。”

　　新一轮的电信重组以来，中国通信业在三大运营商积极建网、积极竞争的背景下，实现了极大的发展。整个通信产业链内，不论是上游的芯片商，中段的设备商、软件商、代工制造商，还是下游的终端商、运营商的销售业绩都得到了提升。

　　但是，在绝对营收的增量，并不代表净利的增长，处在产业链不同环节的通信员工今年的薪酬所得，尤其是年终奖所得，相比去年会出现怎样的变化呢？

　　《每日经济新闻》通过对该行业手机厂商、设备商、运营商以及芯片业人士的采访了解到，以运营商为首的通信业企业大多具有稳定的薪酬增长方案，年度薪酬增长幅度在5%~20%不等，其中以增长10%~20%的居多。

　　同时，在业绩符合年初预期的情况下，绝大多数企业都会给员工发放年终奖。对年终奖金额 “期望值”方面，以设备制造商员工的为最高，而运营商员工都表示今年“可能会不发年终奖”。

　　◎消费品业

　　通胀影响小年终奖却不高

　　通货膨胀似乎没有给消费品行业带来太多负面影响。

　　“我们受通货膨胀的影响很小，因为都是必需品，你要用还是会买。”在联合利华工作了3年的疏亮(化名)说，“你喝茶总是要喝，你洗头总是要洗，尽管它涨了那么点钱。所以对于消费品类的企业，成本的上涨可以通过价格的上涨达到平衡。”

　　在另一家消费品企业屈臣氏任职的伍良(化名)对于企业业绩的回答更为直接：“很好，好极了！”伍良坦言，自己昨天加班到11点，“事情做不完，老板也都说好！”

　　对于在这样的市场热度下年终奖会不会水涨船高，疏亮突然变得谨慎起来：“这个不一定。”据他透露，一般年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、个人定的目标确定是否发年终奖。定的目标比较高、最后超额完成的会有年终奖。“所以基本上不会有太大的浮动。”

　　而在伍良看来，连自己的老板都不敢奢望薪资上浮，他就更别想了。

　　据记者了解，消费品行业今年的效益总体呈上升趋势，但这股收益的东风似乎没能吹开年终奖这朵花。

　　“个人觉得消费品企业上涨年终奖的可能性比较小，主要原因是该行业利润不高，即便有良好的效益，分摊到企业员工身上也不会太多。”业内某知情人士告诉《每日经济新闻》记者，“今年的年终奖情况应该和去年差不多。”

　　据该人士了解，以农夫山泉为例，该公司某部门主管级别领导的年终奖约在万元左右。

　　另据记者了解，在拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团，公司的福利一般包括现金、培训和旅游。“旅游福利是每个员工都享受的，每人每年拥有一定金额的旅游经费。现金福利就是年终双薪。”该集团一名张姓员工告诉记者。

　　而在可口可乐，年终奖励除了双薪以外，还有特别的分红。可口可乐一员工向记者透露，分红针对的是级别较高的中高层，一般可能有两种方式。一是一定级别以上的员工可以以无需交钱的方式认购美国总公司的股权，超过1年后，员工欲套现时，即可赚取当时与认购时股价的差价；二是各区域市场根据当地当年的业绩，乘上员工年终评估分值和级别参数，获得一定的奖金。

　　“今年的情况应该和2009年差不多，分红当然另当别论了。”可口可乐相关员工告诉记者。

近百名员工加薪情况调查 约八成近期无望涨工资

　　每经记者 陈莉莉 发自北京

　　近期，上海出现用工荒的消息。月工资接近2000元的饭店服务员也无人问津——理由是物价上涨，生活成本太高。

　　与此同时，关于通货膨胀带来的各类商品涨价话题，频繁见诸报端。在这样的背景下，企业老板，人力资源总监(HR总监)和普通

　　员工，也许都在思索同一个问题：是不是该加薪了？

　　加不加薪？如何加薪？如果你没有加薪，如何理性选择？近日，《每日经济新闻》对81名各行业的从业人员进行了问卷调查，并就通胀下的加薪话题展开了走访，结果显示，约八成受访对象表示近期加薪无望。

　　◎老板的共识：

　　通胀下人才涨价了

　　一家大型电购公司要请全国物流总经理，年薪50万元，被人从50万元涨到了80万元，顺利成交。“他值这个价，按这家公司的物流比例，他每年至少可以帮企业省下200万元左右的费用！”一位熟悉情况的人对此评价说。人才涨价了！这不只是一个老板的感慨。

　　北京旅游产业的长盛不衰一直是郭艳明公司存在与发展的最大优势。在有利的大环境下，如何巩固多年打拼下来的“江湖地位”？如何解决当前的难题？郭艳明在思考，同时也在行动。

　　员工因薪酬离职

　　一个月前，郭艳明的公司遭遇了人才危机。公司的副总经理和一个业务骨干连同另外两个同事同时辞职。是公司的管理存在问题？还是薪酬体系不完善？或者奋斗前景不明朗？这些问题困扰着郭艳明，他从辞职的人那里了解到，他们离职，更多是因为薪资。

　　“工资没有涨的意思。物价没涨的时候，收入对我来说还行。现在什么都贵了，有点吃力，负担太重。”其中一个离职人员对记者表示。

　　郭艳明意识到他要有一个大改变了。“现在公司员工更多是80后，有的80后看重的是公司发展前景，有的更关注当下的薪资。无论怎么样，作为他们的‘老大’，我有义务和责任让他们因为在这里工作而活得更好。”郭艳明认为。

　　拟运作新体系

　　这几天，郭艳明在马不停蹄地看写字楼，他是打算给自己的公司找一个更好的工作环境。

　　原工作地点附近的一家写字楼引起了郭艳明的注意。“房租也多不了很多钱。换一个更好的环境，对员工来说可以振奋一下人心。”郭艳明解释说。

　　实际上，郭艳明寻找新的办公地址还有另外一个原因，“整体改变公司运作体系，裁掉相关员工，给留下来的员工加薪，同时期权激励。”这是郭艳明一直在私下里说的话。

　　◎HR总监的习惯：

　　先调查意愿再加薪

　　宋建文是一个很年轻的HR。她在现在公司主要负责员工福利。从上一个公司的HR经理，到现在在IT公司担任HR总监，在人力资源管理这条路上，她颇有心得。

　　年底是HR忙碌又头疼的时间。“这个时间段很敏感。有人想跳槽，有人想加薪，有人打听自己的年底分红究竟有多少。人心不稳，理顺他们的心情，让他们安心工作是对我们最有挑战的工作。”宋建文说。

　　宋建文说，“其实我们公司前段时间有计划要给员工加薪。我们加薪不一定只是针对CPI涨幅，更多还是侧重于调动员工年末的积极性。”

　　既然要加薪，增幅是多少？宋建文说，人力资源是一个技术活。既需要领导认可，也要让员工心里高兴，“所以我们在涨薪前夕，先调查员工的意愿，同时也会看老板最终能承受的幅度是多少。”她当时在员工中发了一份调查表，统计上来的结果与公司领导的想法有所不同，最终取了一个中间值：上涨5%~10%。

　　◎员工的生活：

　　高收入者受影响较小

　　“白菜一块多钱一斤了，咱们去种菜吧！”北京俩IT男讨论物价时，说出了他们的“美好愿望”。

　　“随便买了几个橘子几个苹果，就16块钱！100块钱进了超市，买一瓶蜜蜂还不够。”生活在广州的女孩告诉记者。

　　企业普通员工的生活在通胀下受到了怎样的影响？《每日经济新闻》记者选取了3个样本，发现对于高收入的人影响并不算大。

　　样本一：回绝高薪挖角

　　李成东：80后、单身男孩、北京、互联网行业。

　　派代网的李成东刚刚拒掉了一份工作。“成熟公司，是我目前薪资的2.5倍，高额业务提成，免费住房，一日三餐。”李成东描述道。

　　不只一个朋友问李成东，“条件很给力啊，怎么给拒掉了？”

　　“给自己的定位不一样，初出茅庐，赚钱不是首要的。基础不牢，地动山摇，电子商务领域，薪资增长还是很快的。如果有一定的积累，现在有大量传统企业进军电子商务，都非常缺人。几十万元年薪加期权都很正常。就算不是去电子商务公司，去第三方或是风险投资公司，都是有可能的。”

　　样本二：午餐不能再在外面吃了

　　韩敏：80后、已婚有女快1岁、上海/江苏、商业。

　　公司年底要加薪的传闻，前不久被韩敏的老板给打破了。“一句话，公司业务不景气。看来加薪是没有希望了。”韩敏说。

　　5年的会计工作经验、在徐州这样的城市，价码在3000元左右浮动。韩敏暂时没有跳槽的想法。“现在这家公司比较稳定，不加薪也没有员工会离开。”韩敏说。

　　月薪3000元，以前这个收入可以让韩敏每月给母亲零花钱，再给自己买点化妆品、衣服，还能给孩子买奶粉和玩具。现在她的收入已经不再能兼顾自己的化妆品和衣服，需要开始动用她老公的小金库。而且购物战场也从商场转向了网上购物。公司楼下有很多特色小吃。韩敏最喜欢吃的是那家韩国面，30块钱一份。以前，韩敏的午餐都在那里解决。现在，更多时候，韩敏会回家吃母亲做的饭。

　　样本三：没想过通胀的影响

　　文婷：70后、已婚有子、深圳/香港、传媒业

　　文婷还记得，国庆节前，老公每天都是开车上班，再开车下班。现在则是，“如果中间不外出办事的话，老公一般是周一开车去公司，周六才开回来。平时往返就坐公司班车了。”

　　但她不觉得这是通胀带来的影响。“主要还是对中低收入的人影响大吧。”她说，增加的那些花费主要还是因为供房供车，以及子女的教育费用。

　　文婷目前在深圳一家媒体做编辑，每月1.2万元的收入，稳定而踏实。她说，“我的收入水平在同行中算一般。现在职场竞争激烈，人员流动性也强，前段时间，另外一家媒体让我跳槽过去，每个月的薪水只多500块钱，没意思，暂时也不就动了，除非有很好的机会或者是特别想换换新感觉了。”

　　各个行业是怎么加薪的？

　　每经记者 陈莉莉 发自北京

　　随着CPI持续走高，物价问题成为社会的关注焦点，尤其是CPI“破4”的年底，“加薪”已成为企业最敏感的关键词之一。《每日经济新闻》为此对多个行业关于“加薪”话题的讨论进行了调查。

　　建筑业、制造业：年终奖是变相加薪

　　调查发现，建筑业、制造业、房地产业为年终奖最多的行业，“去年年终奖5万元以上，前年发了18万元”，建筑行业的年终奖让其他行业咋舌，专业人士分析说，“有的公司采取年底奖金多一些的办法，激发员工的积级性。这也是一种加薪的形式。只要不是‘黄鹤一去不复返’，这种机制还是获得了很多企业的好感。”

　　教育业：不加薪也不会离开

　　除了建筑行业有着让人羡慕的年终奖以外，调研结果中，教育业员工的稳定性很强，多数受访者均表示，“如果公司今年不加薪，也不会有员工考虑离开。”相关人士分析说，主要原因是行业特色决定了教育培训业较其他行业稳定，而从事教育行业的人性格偏稳重，此外，教育行业的薪水、其他福利待遇等某种意义上也优越于其他行业。

　　金融服务业有项目上市就鸡犬升天

　　离金钱最近的金融服务业的受访者认为加薪与否，或者年底分红到底有多少，“与其所从事的具体工作有关。做股权投资这行没谱，有项目上市就鸡犬升天，波动是非线性的。我觉得我们收入跟CPI关联不大，主要是看我们的业务情况。辞职跟加不加薪关联也不大，主要看个人的机遇。股权投资行业今年肯定是不错的行业，处在上升势头。”世用资本投资管理有限公司研发经理周天宅告诉记者。